SOLUCIONES A LA CRISIS V

Durante las últimas décadas parece que el nivel adquisitivo de la clase trabajadora ha caído estrepitosamente a cambio de ampliar la riqueza de unos pocos directivos. En abril del 2009 Pierre-Antoine Delhommais escribía para Le Monde que la diferencia media entre el salario de un director general y el de un trabajador en USA era de 1 a 40 en 1980. Esta distancia pasó de 1 a 411 en 2005. Añadamos que entre 1998 y 2006 los sueldos de casi el 90 % de los franceses quedaron estancados mientras que el 10 % restante de clase rica aumentó un 9 % y el 0,01% de los más ricos se engrosó un 43 %. Tengo la impresión que lo mismo nos ha sucedido por la península ¿Y cuál ha sido la causa? Pues la búsqueda de los máximos beneficios por parte de los grandes capitales y un erróneo liberalismo económico permitido por los gobiernos. Cabe averiguar de donde surge tal ideología y la respuesta es de las escuelas de altos negocios occidentales. Parece obvio que los futuros yuppies, brokers o gestores de finanzas no deberían ser entrenados para convertirse en ávidos directivos de ganancias sin ningún tipo de remordimientos, que estos golden boys, smart o quick no deberían desear brillar por sólo los beneficiosos engendrados sino por construir algo que a largo plazo genere lugares de trabajo y productos útiles que ofrecer a la sociedad. Parece como si estos aprendices llegaran a pensar que una empresa es una ficha de ajedrez a mover a su antojo, que el único idioma a utilizar es el globish, o inglés global de los negocios, y que enriquecerse con el mínimo esfuerzo resulta algo totalmente loable. ¿Que tal entonces, y por ley, un poco de comercio justo obligatorio, teoría de banca de microcréditos y un juramento hipocrático de buena conducta al crear y gestionar productos financieros? ¿Qué tal unas leyes que volvieran a regular las especulaciones y los productos financieros? Por ahora sólo se prioriza que las grandes empresas aumenten sus ingresos con publicidad y márqueting agresivos provocando la compra de bienes innecesarios y la reducción de gastos con más despidos.